• 訪問看護未経験者にこだわる

  "花火が一緒に働きたいと思っている人は、「看護（リハ）が好きな人」。 そしてご利用者様の幸せについて、考え抜ける人。これが、花火が看護を展開する上で大切にしたい価値観であり、Missionに凝縮している。「関わる人すべてを、もっと幸せに」この想いの体現は、簡単ではないと思うし、違うベクトルに進んでいる方が方向転換するのは大変だと思う。
  だからこそ花火は訪問看護未経験者にこだわり、入職の際はとことん自己実現に伴走する。

  

• 「花火らしさ」を

  
  

  お互いで評価し合う

  "花火では、半年に1度「360度評価」にてお互いで【花火らしさ】を評価し合う。花火らしさとは、経営理念のvalueであり、ご利用者のためのスタッフ間のコミュニケーションや、看護としてのプロ意識、日々の取組みの姿勢が評価対象となる。
  自分の自己実現、花火の自己実現、ご利用者の自己実現、そのために客観的に評価を行う。

  

• ふざける時はふざける。

  
  

  けど、やる時はやるメリハリの効いたチーム

  けど、やる時はやる

  
  

  メリハリの効いたチーム

  「対面にこだわる」とvalueに掲げているように、花火はコミュニケーションを大切にしている。
  できるだけオンラインではなく対面で集まる場を設けたり、心理的距離が近づくよう役職や職種に関係なく全員が下の名前で呼び合っていたり、他にも月1懇親会、月1個人面談などを実施し、コミュニケーション機会を創出している。人間関係でのストレスがなく、相談しやすいチームだからこそ、ご利用者の看護に集中することができている。

  

花⽕について詳しく知る

• 仲の良さ
• 花火の存在意義 ～Missionについて～
• 代表メッセージ
• 僕が対面にこだわる理由
• なぜ僕が訪問看護を立ち上げようと思ったのか？
• 花火の採用計画

• パパママ比率

  

• 男女比

  

• 平均年齢

  

• 訪問看護の経験有無

  

• 通勤時、家を出る
  平均時間

  

• 訪問中ご利用者の
  疾患

  

• 社長との距離

  

• 一人立ちできるまでの
  平均期間

  

募集要項

Hanabiの募集状況を知りたい方へ

「まだ転職を考えていないけど、次に花火が募集をするタイミングを知りたい」という方向け。
スタッフ募集をする際に、一番にお声かけ（メール）をさせていただきます。