お問い合わせ

CONTACT

2024年3月14日代表日記

今日は理念の言語化にひたすら没頭できた

今日はひたすら作業に没頭することができた。

内容は理念の言語化。

 

目の前のタスクに追われ、これをおろそかにしていると、気付いた時には理想のチームとはかけ離れたものになってしまう。

 

理念は会社の軸、コンパスのようなもの。

常にメンテナンスが必要。

 

言語化って簡単なようで難しい。

例えば「寄り添う」の一言でも、どういう意味かと問われて即答できる人って少ないと思う。

 

花火では特に「寄り添う」ということを大切にしているが、それって具体的にどういうこと?と問われた時の回答がまだぼんやりとしている。

ある程度の輪郭はあるが、明確ではない。

 

けど、これを即答できないと、チームは一つにならない。

1人1人の解釈が変わり、同じ方向を向けない。

だから言語化が必要。

 

来年度から人事評価制度をブラッシュアップする。

そのための言語化。

 

会社の中の役割には3つある。

・経営

・運営

・現場

 

もちろん創業間もない頃は全部自分でやらなければならない。

そこから組織の成長とともに、少しずつチームメンバーに「現場」を任せれるようになり、「運営」を任せれるようになり、「経営」のみに集中できるようになっていく。

 

今年に入りようやく自分の時間の90%以上を「経営」に使うことができるようになってきた。

ここから一気に成長を加速していきたい。

 

組織の土台作りとしての理念言語化。

ブレスト用のメモ紙との睨めっこがもうしばらく続きそう。

 


 

■お知らせ

花火では看護師とセラピストを募集中です。訪問看護未経験で不安のある方はぜひ見学体験会にお越しください。もちろん経験者の方も大歓迎です!

皆さまからのお問い合わせをお待ちしております!

見学体験会はこちら

募集要項はこちら

花火で働く

Recruit

まずは気軽に見学に来てください!

見学体験募集中

訪問看護の魅力を感じてみたい方、
いつでもウェルカムです!