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2026.4.24｜GW前に立ち止まって考えたい自社の「フェーズ」のこと
代表日記
昨日は久しぶりに外部セミナーに行ってきた。 テーマは「経営戦略」について。 経営戦略って言葉は、普段なんとなく使っていて、自分の中で「こういうものだろうな」っていうイメージはあるけど、 解像度高く理解できて […]
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2026.4.9｜新年度スタート・今年も自分らしく挑戦していこう
代表日記
久々の更新。 忙しすぎて滞ってました。 最近Xやnoteでの発信も頑張ろうかなと思ったけど、やっぱSNSは向いてないな。 めんどくささが勝って継続が難しい。。 それと発信内容に気を遣うんだよな […]
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子育て中のママさん向け正社員時短コースをつくりました
代表日記
花火のメンバーは30代が多い。 まさに子育て世代。 子育てのママさんでも働きやすいように、 正社員での時短雇用コースを設計しました。 ・勤務時間：①9:00-17:00、②9:00-16:00 […]
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看護師もリハもとにかく全員AIを使おう！
代表日記
AIの進化が凄まじい。 chatGPTやGemini、Claudeなどのチャット感覚で質問ができるAIを使いこなすだけでもめちゃくちゃ便利。 GASというGoogleのスクリプトを活用するのにも、プログラミ […]
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訪看の訪問件数について思うこと
代表日記
訪看の訪問件数は1日6件が上限だと考えている。 1日7件以上いくと無理が生じる。 移動時間がカツカツになり、余裕がなくなり、ミスや連携漏れに繋がってしまう。 詰め込もうと思えば、1日7件以上の […]
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なぜ花火では「対面」にこだわっているのか
代表日記
花火のvalueの1つに「対面にこだわる」がある。 ここに込めている想いとしては、仲良いチームを作ろう、ということ。 訪問看護は個人ではなくチームでご利用者と関わる。 ギクシャクしたチームや、 […]
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リーダー合宿がもたらした意識の変化
代表日記
先週、花火の主任、所長、エリアマネージャーと僕らとで合宿を行った。 場所は古賀市のコワーキングスペース。 自然豊かなとこで、部屋も綺麗ですごくいい場所だった。 今回は花火のvalueの深掘りと […]
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明日はリーダー合宿
代表日記
明日は1年ぶりのリーダー合宿。 各店舗の所長とエリアマネージャーが集まって、合宿を行う。 前回は糸島で、海が見える開放感のあるワーキングスペースを借りて実施した。 今回は古賀市を予定している。 […]
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相手の気持ちを下げるな、上げる人間になれ
代表日記
愚痴や不満、他責ばかり言う人が僕はすごく苦手。 聞く側はしんどいし、こちらのメンタルやモチベが削られる。 例えなんだけど、 人間が10ずつエネルギーを持ってるとして、 愚痴や不満ばっか言う人っ […]
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リーダーは大変さもあるが面白くやりがいのある仕事
代表日記
花火には所長5人とエリアマネージャーの6人のリーダーがいる。 リーダーは正直大変。 中でも最も大変なのはメンバー1人1人と向き合うこと。 1人1人は人間なので感情がある。 なかなか思い通りにま […]
