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今日から新年度！
代表日記
今日から新年度！ やりたいことはたくさんあって、今年度も突っ走ろうと思う。 一番大きなイベントになりそうなのは、3店舗目をオープンすること。 タイミングは夏～秋にかけてかな。 もし、立ち上げに興味ある！ という看護師さん […]
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花火で働くメンバー全員が豊かになり幸せを感じれる組織にしたい
代表日記
花火のMissionは、 「関わる人すべてを、もっと幸せに」 関わるご利用者だけでなく、花火で働くメンバーにも幸せになってもらいたいと思っている。 抽象的な想いで終わらせるのではなく、具体的にどうすればメンバーが幸せに働 […]
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志は持つだけでは意味がなく培う必要がある
代表日記
志を持つことは簡単。 思うだけでいいっちゃけん誰にでもできる。 けど、それを貫くのは難しい。 花火を創業したこの2年半でめちゃくちゃそれを痛感してきた。 有事の時や自分のメンタルが追い込まれている時って、油断するとあっと […]
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幸せに生きるために必要な2つのキーワード
代表日記
幸せを感じる瞬間ってのは人によって違う。 なにが正しいとかもない。 何か専門分野を極めるのもあり。 YouTubeで好きなことを発信するのもあり。 黙々と文章を書くのもあり。 今ってどの道を選んでも食っていくことができる […]
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入職後のスケジュールについて
代表日記
花火のメンバーに「求職中どんな情報が知りたかった？」って聞いたら、 入職後のスケジュール！ってのが多かったので、花火に入職してからのスケジュールをまとめました。 目次1 採用決定～入社日まで2 入社初日3 2日目～2週目 […]
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多くを語りすぎない方がものごと上手くいく
代表日記
最近思うのが、多くを語りすぎない方がものごと上手くいくなあってこと。 花火を立ち上げた直後は、事あるごとに自分の価値観や想い、理念をことばにし、シャワーのようにメンバーに浴びせていた。 なんで僕の想いが伝わらないんだろう […]
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チームの余白を埋めることの面白さ
代表日記
立ち上げたばかりの会社は余白が多い。 何も整ってないから当たり前。 皆で制度やマニュアル、仕組みを整備し、その余白を埋めていくという働き方になる。 逆に大企業とか老舗の会社だと余白はほとんど残っていない。 ほぼ仕組み化さ […]
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改めて花火をどういうチームにしたいのか考えてみた
代表日記
改めて花火をどういうチームにしたいんだっけなあ、と考えた時にまず真っ先に浮かんでくるのは、笑顔が溢れるチーム。 1人1人が看護を楽しみ、やりがいを持って働いている状態。 そのために重要だと僕が思ってるのが、看護が好きかど […]
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サイモン・シネックの逆をいく
代表日記
ちょうど今、毎月の個人面談を実施している。 1月がバタついててできなかったから約2か月ぶり。 悩みや不安を軽減し、気持ちよく前に進めるようにするってのを主な目的でやってるんだけど、僕が刺激をもらうことも多い。 先日とある […]
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自分の軸がないことの罪
代表日記
立場が上に上がったり、責任や影響力が増えるほど、「自分の軸がない」ってことが罪になるなあと感じる。 美味しい話や耳ざわりのいい言葉に流されてしまったり、自分でも気付かないうちに価値観が書き換えられていたり、その人の本来の […]
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いい雰囲気だなあと思った1日
代表日記
大橋店も次郎丸店もすごくいいメンバーが集まっている。 最近入ってきたメンバーも本当に訪問が好きなのが伝わってきて、すごく良い雰囲気。 こないだ「もっと訪問行きたいです！」って言ってきた時は凄く嬉しかった。 看護（リハ）が […]
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余裕は演じるものではなく生み出すもの
代表日記
チームで仕事をする上で余裕のなさを外に出さないっていう意識は大切。 けど、無理に余裕を演じようとしないってのも大切。 焦りや不安を心の奥底に押し込んで、無理に余裕を演じると、自分の心はどんどん擦り減っていく。 食欲がなく […]
