花火では毎月「花火アワード」という社内表彰を行っている。

これは理念をベースにした「花火らしさ」を賞にしていて、チーム投票で選ばれる。

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【寄り添い賞】
ご利用者を大切に想い、「なんとかしたい！」という暖かい気持ちでご利用者と関わることができている。

【対面賞】
同職種内だけでなく、自分から積極的にチームメンバーとコミュニケーションを取り、チームの雰囲気に”ポジティブ”な影響を与えている。

【プロフェッショナル賞】
その道のプロ（看護師、セラピスト、事務総務）として日々の学びを怠らず自らを高め続けている。※現時点の知識技術ではなく姿勢や伸び幅を評価

【チャレンジ賞】
成功失敗を問わず、新しいことや乗り越えるのが難しいことに挑戦している。チームの何かを良い方向に変えようとしている。

【特別賞】
「賞にはないけどこれは感謝を伝えたい！」、「この人のこの行動はクローズアップされてほしい！」など。
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毎回表彰は定例ミーティング時に行っているんだけど、これだと非常勤メンバーやその日休みのメンバーは参加することができない。

もっと全員巻き込んで参加できる形にしたいなーと思って、前回はチャット上で結果を発表し、全体に見える化を図ることにした。

これが結構よかった。
投票時に任意でコメントを送れるようにしてるんだけど、翌月のコメント数が爆上がりした。
そして相手への暖かいコメントに溢れていた。

お互いを承認し合い、褒め合う文化ってめちゃくちゃ素敵だと思う。
花火アワードには、その人しか知らない相手の魅力や、影で努力している人にスポットライトが当たってほしいという想いも込めている。

「チャット上で見える化する」というちょっとした施策だったけど効果は大きかった。
てかなんで今までやってなかったんだw

やっぱ仲間から褒められるのは嬉しい。
自分のことを仲間が見てくれてるって感じれると、明日から働くモチベーションにもなる。

お互いが気持ちや想いを伝え合ったり、giveし合う文化はもっと育んでいきたい。

今月の受賞者も楽しみ。

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