花火では立ち上げてすぐの頃から花火アワードという社内表彰制度を行っていた。

全メンバーが対象で、投票形式で、表彰者を決める。

それぞれの賞は花火メンバーとして望ましい姿、理想の姿を表彰する内容。

例えば、「寄り添い賞」とか。
ご利用者の症状や状態だけでなく、「想い」に寄り添えている人が受賞する。

受賞した人は商品券が付与される。

みたいな制度。

これを毎月の懇親会で表彰していたんだけど、コロナでなかなか集まることができなくなって中断していた。

今回、これを復活させることにした。

「花火らしさ」をみんなに体現してほしいのと、体現している人、チームのために貢献している人をもっと評価したい、という想いから復活させようと決めた。

賞の具体的な内容は以下4つ。

1.寄り添い賞
ご利用者の症状や状態だけでなく、「想い」に寄り添えている。

2.対面賞
同職種内だけでなく、自分から積極的にチームメンバーとコミュニケーションを取り、チームの雰囲気に”ポジティブ”な影響を与えている。

3.プロフェッショナル賞
その道のプロ（看護師、セラピスト、事務総務）として日々の学びを怠らず、自らを高め続けている。

4.チャレンジ賞
成功失敗を問わず、新しいことや乗り越えるのが難しいことに挑戦している。チームの何かを良い方向に変えようとしている。

 

それぞれの賞の内容は、
花火の理念であるMissionとvalueに紐づく内容になっている。

花火らしく頑張っている人がもっと評価され、活き活きと働けるチームにしていきたい。

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