誰かと一緒に仕事をしていると、相手と自分の意見が違う場面が多々ある。
その時って相手をつい説得したくなる。

「絶対こっちのやり方の方が上手くいくのに～」みたいな。

自分が正しいと思っている時ほど説得したくなるし、自分の意見を通したくなる。

ここ僕の中で最近めっちゃ悩み。

意見が分かれた時に上手く説得して僕が正しいと思うやり方で前に進めても、相手に納得感は出ないんよね。
納得感がない状態で嫌々動いても相手のパフォーマンスは上がらないし、結果前に進むスピードは落ちる。

じゃあどうコミュニケーション取るのがいいのか。

みたいなことで云々悩んでいたら、ちょうどこないだ読んだ本にヒントになる一文があった。
「コミュニケーションというのは、お互いが違うときに少しずつ傷つけ合って、寄り合って、第3の道を進んでいくことだ」

これを読んだ僕の理解としては、
お互いの意見が違うのは当たり前で、違った時に相手を否定したり自分の意見を押し付ける二者択一ではなく、お互いの意見を寄り合って、自分達の答えに固執せず、第3の新しい答えを一緒に導き出していく。

頭ではわかるけど、実際は感情が存在するから難しい。

まずは僕から始めること。

相手の意見を否定せず、
自分の意見を押し付けず、
説得しようとせずに、
どうするのがチームにとって最善か一緒に答えを出そう！というスタンス。

むずいけど頑張ろう！